11月16日，公司人力資源部印發(fā)《關(guān)于總部機(jī)關(guān)中層級(jí)職位競(jìng)聘的公告》，標(biāo)志著公司總部專業(yè)技術(shù)職位競(jìng)聘工作拉開序幕，此次競(jìng)聘的中層級(jí)職位包括高級(jí)主管
11月16日，公司人力資源部印發(fā)《關(guān)于總部機(jī)關(guān)中層級(jí)職位競(jìng)聘的公告》，標(biāo)志著公司總部專業(yè)技術(shù)職位競(jìng)聘工作拉開序幕，此次競(jìng)聘的中層級(jí)職位包括高級(jí)主管、中級(jí)主管和初級(jí)主管，共計(jì)16個(gè)職數(shù)，促進(jìn)企業(yè)和員工共發(fā)展、同進(jìn)步。
此次總部機(jī)關(guān)中層級(jí)職位競(jìng)聘堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，按照競(jìng)聘公告、報(bào)名推薦、資格審查、專業(yè)評(píng)價(jià)、競(jìng)聘推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)審批、公示聘任八個(gè)步驟進(jìn)行。在競(jìng)聘推薦環(huán)節(jié)，競(jìng)聘得分由專業(yè)能力評(píng)價(jià)得分、競(jìng)聘面試得分和民主測(cè)評(píng)得分三個(gè)方面構(gòu)成，旨在把專業(yè)技術(shù)水平高、業(yè)績(jī)能力突出的人才選拔出來(lái)。
今年8月以來(lái)，各分子公司根據(jù)《專業(yè)技術(shù)和技能操作人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，科技公司完成技能操作序列基層級(jí)人員評(píng)聘，專業(yè)技術(shù)序列基層級(jí)評(píng)聘工作正在進(jìn)行中；化肥分公司完成技能操作序列基層級(jí)人員評(píng)聘工作及部分專業(yè)技術(shù)序列基層級(jí)人員的選聘，技能操作序列中層級(jí)競(jìng)聘正在報(bào)名中；復(fù)合肥公司完成技能操作序列基層級(jí)人員評(píng)聘工作，中層級(jí)職位競(jìng)聘工作正在進(jìn)行中；雙瑞公司完成技能操作序列基層級(jí)人員評(píng)聘工作；高分子公司、農(nóng)資公司、加藍(lán)公司完成技能操作序列基層級(jí)人員理論考試、實(shí)操考試。
搭建平臺(tái)，展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。各單位干部職工紛紛表示，公司加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)力度，暢通了員工職業(yè)生涯，激勵(lì)了各系統(tǒng)人才積極成才，也有利于選拔好后備崗位人才，形成梯隊(duì)建設(shè)，為公司“兩極三基六協(xié)同”發(fā)展格局奠定人才基礎(chǔ)。